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单位里有个别人天天说要辞职,但是还在不断的巴结领导,这是什么原因?
有句话是这么说的:大张旗鼓的离开都是试探,真正的离开往往没有告别。辞职很多时候跟恋爱分手一样,嘴上叫的响的其实是舍不得。职场上这种口是心非的行径,不过是想利用辞职来引起别人重视自己,而不断巴结领导更是因为在乎这个饭碗。
喜欢经常嚷嚷要辞职,却迟迟不见行动的人,职场上并不少见。这类同事大多在职场上有点失意不满,一方面在同事间扬言要辞职来体现内心的傲娇;另一方不断地讨好取悦领导,来掩盖自己能力的不足。根据不同的心态,这种言行不一的原因有以下几类:
很多有小聪明的人,总觉得自己怀才不遇,一直没有得到公司重用提拔。为了让领导们关注自己,他们就会动些脑筋。故意制造辞职舆论这一举动,意图在于让公司“反省”到自己的价值,从而实现升职加薪的目的。
把辞职作为一种对领导施压的手段,在职场上是种常见的心理。但是,真正有能力让领导担心其辞职的人,一般不会再去巴结领导了。只有自身能力不足,平时领导根本不重视的员工,才会做出这么矛盾的举止,一边扬言辞职来让领导不爽,一边巴结领导争取发展机会。
由于永远没有完美的职场,也就不可能会让所有职场人都满意。面对公司管理、制度、薪资、人际氛围等情况,每个人的反应都大相径庭。其中有一类管不住自己舌头的人士,往往会把内心的不满,时不时地用发牢骚地方式来发倾诉。他们同样不是真的想离开这里,只是控制不住自己的嘴巴而已。
这类人士同样是表里不一的,平时会积极向领导靠拢,在领导面前大拍马屁,想赢得更多的承认。但是遇到情绪低落时,又会表达对公司的不满甚至想辞职。大嘴巴人士扬言要辞职,多半是一种***式的吹牛,他们其实根本不敢真的离开。
有些职场人士对公司不抱期望,确实想离开这里。他们把自己的意图公开了出去,但是却一直没有面试机会,或者多番求职被对方拒绝。因为长期找不到合适的单位跳槽,也就继续在老地方熬下去了。
由于辞职的风声已传了出去,自己又没新的发展平台,为了避免领导对自己产生反感,只好放下身段来向领导低头献媚了。想走又走不了,还担心遭到领导打压工作不保,这明显是一种嘴硬能力差的窘状。
单位里有各种各样的人,有的人实事求是;有的人口是心非,嘴上说一套实际做一套;有的人还搬弄是非,搞的人心惶惶。
其实,自己追寻内心的标准,没必要理会这些无聊的闲言碎语,我相信,永远都是正气压倒一切邪气,让我们做个有正能量的人!
自从经济发展快些,领导权重些。这类人哪里都有。你们说的公司里人大都有知识。工厂里的工人有的背后骂当面夸,这是风气。不能怨某个可怜的人,也是无奈之举,为利益而战的一种表现形式。因不会也不可能拿出更好的方法来。
嘴里天天说要辞职,但在行动上又不断的巴结领导,口是心非,言不由衷,说一套,做一套,典型的双面人。但这种行为,是一种幼稚的职场巨婴的表现。说明心智不成熟,职场涵养差,情绪不稳定,心态有问题。
现在的职场,辞职与就职,是一个普通得不能再普通的职场现象了,辞职有辞职的理由,就职有就职的需要,去留随意,这是职场运行的基本规律与逻辑,没必要把辞职天天挂在嘴上,而行动却相反。这样的双面人生活,自己也觉得尴尬,别人看了也作呕,不舒服。
什么原因导致双面人的存在:
天天说要辞职,这说明对现有的工作与现状不满,这一点是肯定的。之所以天天把它挂在嘴边,就是让人们都知道,生怕别人不晓得。也就是网络上流行的所谓重要事情说三遍的逻辑体现。
其目的是希望引起轰动与反响,巴不得周遭有许多同事闻言立即跑来规劝,来慰留,希望***都在乎他,特别是盼望能直接引发自己直属上级的重视。渴望领导有识才的慧眼,爱才的诚意,留才的决心,出面来挽留他。
这个情况哪个单位都有。
说说我的一个同事吧,特别爱抱怨,总是觉得自己能力很强,公司任何人都不如他,嫌自己工资低,职位低,总把辞职挂嘴边;遇到好事总是冲在前头,遇到黑锅,撇的一干二净;总说公司待他太薄,感慨自己际遇不佳,千里马老死马棚。但无论怎么样他就是不跳槽,也不辞职。
往往这种人在公司基本都是底层员工,他们不求上进,整天幻想一步登天,平步青云,不仅自负,骄傲,而且还不能脚踏实地勤勤恳恳;特别喜欢批评指责,逃避责任;时常背后议论领导同事;也见不得任何人比自己强。
这类人全身负能量,一定要远之。
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