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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于洪湖租房信息可视化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍洪湖租房信息可视化的解答，让我们一起看看吧。什么时间才能真正的复工，员工工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于洪湖租房信息可视化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍洪湖租房信息可视化的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么时间才能真正的复工，员工工资怎么发？

什么时间才能真正的复工，员工工资怎么发？

第一，国家层面规定因疫情情况***期延长至2月2日止，2月3日起各地可视情况逐步安排企事业单位复工；

第二，各省市下发的文件规定的复工时间略有不同，具体时间可查询你所在的省市***部门发放的复工文件规定；

第三，不管各地复工时间怎么规定，但有个前提就是复工之前相应的疫情防护物资和措施先要保障到位，口罩，消毒液，隔离措施，就餐管理，上下班员工体温监测，来访人员接待措施等等，都是要提前安排好的，光这点就够呛，因现在哪里都缺防护措施，本人单位也一样，至今都没有落实到位防护物资；

第四，看目前疫情发展的情况，拐点似乎已经来临，但要完全复工可能还要等待1个月左右，如果后期疫情反复，可能还会延长；

第五，因疫情原因影响单位正常复工的，单位可以与员工进行协商，根据企业支付而定，但在职员工的生活费是必须发放的（这是国家政策底线），发放标准是：不得低于当地最低工资标准的70%。

不知道，现在拐点还没有确定也许24也许3.2号吧，不管怎样我们还是要积极的生活。工资我们是2月份发1月份的老板全发了，但3月份发2月份的可能只发基本工资了，所以赶紧复工吧。

基于各方面原因，我个人有以下建议:

一.疫情发张状态，如果疫情有所稳定及下降趋势，在各村，县，市，通过仔细盘查后未发现有可疑病例，可以申请陆续局部复工！但一定要在复工期间加强每一个环节的疫情监测任务，如:1.每个人必须上下班监测体温及精神状态2.每个人做到必须带好口罩及做好其他防护措施3.上下班期间要有自律性，少外出，坚决拒绝聚会等一切工作外群体活动，一经发现严格处理！

二.因为这场疫情战争危机性强，结束的时间性不能确定，影响我们每个人的生活，工作，及各大商家的效益，严重影响了国家经济发展！所以从另一角度上选择，应该尽量在做到“第一”个条件的基础上尽快复工！原因是，复工后可以同时两手一起抓，同步进行！1.回复经济生产可以及时供给个人及公公所需物资!2.逐步恢复生产同时也是进入一个疫情状况初步检验阶段，发现问题可以及时做到处理。社会总要恢复以往继续发展，这也是必须性阶段!三.至于工人复工后工资及居住生活问题，看经营范围大小必须由地方相关管理部门到每个经营单位逐级做到稳定工人情绪，安排好每个复工后环节!1.具体工资，可以根据现状从开工起按正常工资发放，毕竟作为个人和商家及整个社会在这期间都受到影响损失的不止个人，要相互理解!而且，我们现在的努力不光是为了自己也为了整个社会尽快回复基本发展，迅速搞活经济!2.复工后返回的员工生活问题，由地方居民管委会和用工单位协商，前提是必须做到国家要求对疫情严格管控好每一个进出人员!“必要对返回人员做到暂时隔离生活，确实做到无疫情可疑状况才可工做!”同时用工单位必须“立军令状”保证疫情早知情，早处理，不隐瞒!

这只是个人建议，只供参考，希望各界朋友广集思议，让社会更好发展!

谢谢！

2020年2月13日

延长***期分为两个，一个是***院颁布的延长***期，一个是地区***颁布的延长***期。根据***院的通知，春节***期延长到2月2号，这是属于国家规定的***期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。1月31日-2月2日并不属于法定节***日的范畴，属于休息日。***院规定：因为疫情防控不能休***的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。所以在这3天休息日期间，劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。

各地***根据疫情防控的情况增加***期的（3日-9日，其中8日、9日原本就是休息日），除了上海、无锡、厦门、广东、苏州5个地方出台了明确的政策解释，其他地方暂时没有出台明确规定。各地延长***期的期间，企业应该正常支付工资。如果有政策出台按照地区政策执行。

到此，以上就是小编对于洪湖租房信息可视化的问题就介绍到这了，希望介绍关于洪湖租房信息可视化的1点解答对大家有用。