装修设计内控,装修设计内控工作内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修设计内控的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装修设计内控的解答，让我们一起看看吧。装修项目经理理解与定位？如何设计一个企业的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修设计内控的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装修设计内控的解答，让我们一起看看吧。

1. 装修项目经理理解与定位？
2. 如何设计一个企业的组织结构？

装修项目经理理解与定位？

岗位职责：

1、从事家装5年以上，对家装各工种十分清晰熟悉，有自己的装修团队；

2、熟悉装饰工程的整体流程及管理体系；

3、有自己的一套完善的管理理念，能完成公司交予的任何施工任务；

4、服从公司整体的管理，有较强的团队意识，有自己的一整套优秀施工班组；

5、负责所辖工程项目的质量、进度、成本与风险的控制管理，将设计方案和公司承诺兑现

6、对施工现场进行监督管理，做好安全与现场管理；

7、严格按照公司标准工程制度、工作流程填写工作检查记录，保证各种表格、单据的有效传递，工地管理过程中各种检查、验收表格的填写、交档工作，及时上交各项工程内控表单。

8、能够严格管理施工队伍，与业主能够良好沟通，为业主解答装修过程中的一系列问题，能够配合公司及时妥善处理客户投诉的现场问题。

9、协助公司做好工程款项的收缴，及售后服务工作。

如何设计一个企业的组织结构？

以下是设计企业组织结构的步骤：

1. 确定企业的战略目标和战略职能。组织结构应该符合企业的目标和战略需要。

2. 确定岗位职责和职位描述。对每个岗位进行详细描述，以便确定需要哪些职能和技能，并确定岗位的级别和报酬。

3. 确定部门。将企业职能分组，建立部门，并确认每个部门的职能和目标。

4. 确定管理层级关系。确定部门经理和高级管理人员的职责、权力和作用，确定层级关系和沟通渠道。

组织结构是由层次结构、部门结构、职能结构和职权结构四要素构成的一个关系框架，在这四个要素中，层次结构决定了企业自上向下的纵向关系；部门结构是横向的职能分工单元及其关系；而职能结构则是在层次和部门结构基础上，对各个层次和部门进行的任务、功能的关系限定；职权结构则是与职能相匹配的管理权力以及各职权主体之间的关系。

一、层次结构

层次结构是管理层次的纵向结构。包括管理幅度、授权范围、指导与控制的工作量等。层次结构解决的问题是。企业的管理系统究竟应当分多少层级才能有效发挥管理活动的职能。

二、部门结构

部门结构是各管理部门的构成，其考量维度主要是一些关键部门是否缺失或是否应当优化。部门结构是层次和职能结构的主体具体化和机构化，目的是确保各层次的管理任务和各专业分工上的管理职能有具体的机构来承担。

三、职能结构

职能结构是组织的分工关系。职能结构解决的问题是：企业应该设计多少个和什么样的职能单元，并如何让这些职能单元恰当地结合起来。

四、职权结构

职权结构是各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。主要考量部门、岗位之间权责关系是否对等以及是否符合企业的管理需要。职权结构要解决的问题是确定组织的集权或分权形式。

组织结构设计的目的是为了实现公司战略目标以及保证有效通信与协调而***取的一种分工协作体系，组织结构必须要随着公司的经营战略的调整而调整。组织结构从组织形态上对组织中的权责关系作出了限定，是整个管理系统的基础架构。管理者的任务是遵守权责关系的约束，维护正常的管理秩序。

薪领航（天津）管理咨询服务有限公司可以有效设置企业组织架构，有不同的模式，每个企业也有自己的特色，企业在不同发展阶段也有不同的组织架构模式和特色，这里我们不一一探讨各种组织模式，我们看一下组织架构设置中一些基本原则。 一是组织架构承接企业战略。　　二是精简、高效原则。 三是组织架构很好的响应市场和客户需求。　　四是组织架构考虑管理单位和内控的要求。

组织结构设计中有软、硬两种成分：结构设计和***配置是组织的“硬”性成分，管理性质定位、管理权划分和功能职责设计等是组织的“软”性成分。“硬”组织易于完成，“软”组织可塑性更强——变化更细腻、可设计空间也较大。如果发现组织运行中存在问题，很多情况下可进行“软”组织优化——即不改变当前组织结构中所设置的部门和人员，主要通过功能、职责、业务流程、管理流程等方面的调整优化现有组织设计。

内容包括：各部门管理性质优化；各部门功能定位优化；各部门职责类型优化；各部门职责细化与调整；业务经营组织方式优化和流程细化；业务生产组织方式优化和流程细化；业务建设流程细化。

组织架构在企业十分重要，企业的经营和管理是围绕组织架构开展的，而组织架构又是以公司的规模、经营的项目、业务关系而定的。组织架构清晰，使其工作职责明确，工作目标性强 。

从企业人力***管理的角度讲，组织架构是排在第一位的，这说明其重要性。如果组织架构设置不合理，就会导致责权不清，工作混乱。

组织架构的本质是为了实现企业战略目标而进行的分工与协作的安排，组织架构的设计要受到内外部环境、发展战略、生命周期、技术特征、组织规模人员素质等因素的影响，并且在不同的环境、不同的时期、不同的使命下有不同的组织架构模式。

因此只要能实现企业的战略目标，增加企业对外竞争力，提高企业运营效率，就是合适的组织架构。

到此，以上就是小编对于装修设计内控的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修设计内控的2点解答对大家有用。